前段时间时间996这一莫名数字上了头条,意指早上9点上班、晚上9点下班,并且一周工作6天的工作制度。996的真实老板篇正是凭借这一素材所制作的一款文字类模拟经营游戏,不是想粗暴的反对IT行业这种无薪996,而是想站在一个历史角度来看待它,游戏画风精简,玩法新颖有趣,聘请不同能力、耐压和薪资的人员,合适分配965和996工作制度来完成项目,期间不同的工作制度会给予员工负面影响,但伴随而来的效益也是显而易见,是一款非常适合老板体验的模拟经营游戏,值得入手。
这游戏不是想粗暴的反对IT行业这种无薪996,而是想站在一个历史角度来看待它,我在游戏行业15年,现在普遍无薪996制,但在早期并不是这样,而是随着行业竞争激烈,但市场蛋糕没有增加的情况下,必然演变的一种结果。对于行业底层的小公司更是如此,因为公司的生存就是老板的生存,在无法获得更多蛋糕分享时,要么我饿死,要么你拼命帮我活着,显然小老板们只能选择后者,这也就造成996越来越普遍。
1、妙趣横生的模拟经营类游戏,独立经营着一家自己的公司。
2、众多富有趣味的任务,完成任务能让你获得荣耀称号。
3、策略合理的管理公司,人事与行政等各种部门需要管理方案。
4、劳逸结合的工作,员工的情绪影响着工作的质量和效率。
作为一款新派有趣的模拟经营游戏,996的真实老板篇到底该怎么玩?一起来了解一下吧!
总体来说,游戏难度不大,但可玩性很高。主要分为以下几个步骤:
1、员工招募:不同员工能力、耐压和薪资不同。
2、开工:选择项目进行工作,最好不要超过9个员工,因为项目至多就需要9个人。
注意:开工前需要选择工作制度,这里有965-1项工作和996-2项工作,其中996很容易带来负面影响,员工容易辞职。
3、完成制作后会给与你,可观察左上方的项目进度,合理的进行员工招募和奖金分配来缓和员工情绪,降低离职率。
另外达到一定的成绩,会给予你一定的成就和评价哦。
996的真实老板篇游戏是一款十分有趣的模拟经营类游戏,这款游戏创作的灵感来源于时下讨论得最多的996加班制度问题,而游戏则是将这个加班制度的利弊关系用作者的看法呈现出来,玩家在这款游戏中可以切换不同的身份,老板或员工,站在不同的立场去看待事件的性质,让你从游戏中收获全新的认知。
v1.7版本
1:支持64位
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