我是院长中文版

我是院长中文版是一款以医院为题材的经营养成类手游。游戏采用3D写实画面风格和传统的点击式模拟经营操作，融入丰富的文字剧情内容，致力于为你提供真实有趣的医院经营管理体验。

游戏真实还原了现实医院的运作模式，从医生招募、科室扩建到财务管理等各个方面都有细致入微的模拟。玩家将扮演一位院长，全面负责医院的各项决策与日常运营：包括医生的招聘与培养、科室的扩建与发展、医疗设备的更新维护，以及财务报表的核算等工作。

在医生体系方面，游戏采用了独特的培养机制：所有医生均通过招聘获得，并拥有不同的学历水平。学历高低直接影响医生通过临床职称考试的概率。临床职称等级会影响医生对各类疾病的治愈率，而教学职称则影响科室科研的成功率。玩家可以通过专项培养、参与教学任务等方式提升医生的职称水平。

在科室管理方面，游戏将科室划分为从县级到世界级的五个级别。每个科室均可进行科研项目，成功后可永久提升该科室所有医生对特定疾病的治疗效果。此外，还可以根据需要为各科室配置不同的接诊策略，优化医患关系，从而提升医院的整体收益。

【我是院长游戏特色】

1. 医生体系：通过招聘和培养打造高效医疗团队；
2. 真实模拟：还原现实医院的运营模式与管理细节；
3. 科室升级：从县级到世界级逐步扩建发展；
4. 诊疗系统：职称等级影响治疗效果，科研提升科室实力；
5. 经营策略：合理配置资源，平衡收支，打造高收益医疗体系。

【我是院长游戏亮点】

• 独特的医生培养体系，通过学历、职称和专项培养提升医疗团队水平。
• 丰富的科室扩建与发展玩法，从县级到世界级逐步实现医疗目标。
• 科室科研系统：成功后可永久提升治疗效果，增强医院核心竞争力。
• 多样化的接诊策略配置，优化医患关系，提升整体收益。

【我是院长游戏攻略】

1. 前期建议稳步升级科室和科研项目，避免越级发展导致资金不足。
2. 中期建议多使用社会招聘获取性价比高的副教授人才；同时通过名校招聘储备博士硕士等高学历人才。
3. 在中期阶段确保每个科室有一位教授后再进行升级，以提高科研成功率并降低成本。
4. 后期重点培养世界级科室的主任医师团队，逐步提升其等级和治愈能力。
5. 每年12月20日关注医院评级机会，通过满足条件不断提升医院等级。

【更新日志】 v906版本：

• 修复部分华为荣耀、OPPO手机切换后台导致游戏崩溃的问题；
• 增加用户隐私政策和用户协议说明；
• 支持TapTap快捷实名认证功能。

我是院长中文版是一款以医院为题材的经营养成类手游，游戏采用了3D写实的游戏画面，传统的点击式模拟经营操作，加入了核心的文字剧情内容，致力于带给你真实有趣的医院经营游戏体验。游戏真实的模拟了现实医院的运作模式，各种细节处理的非常恰当，在这里你可以打造出属于你的世界级一流医院。在游戏中，玩家将以一名院长的身份参与所有的决策，期间所有的相关事宜都需要你亲自来处理，医生的招募、心情安抚，科室的扩建、策略和研究，以及财务报表的核算都直接影响着医院的发展。除此之外，游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率。玩家还要充实的医院科室组成，招募不同种类的医生增加医护人员，发展科室规模等方式来提高医院的口碑，然后提高收入，这样才能更好的经营下去。感兴趣的朋友赶快来点击下载吧。

游戏特色

1、医生是这款游戏中十分重要的角色体系，你需要招聘更多的医生才能发扬光大哦。

2、医院是给病人治病的地方，在这里要有最好的服务体系，才能让他们感受到家的味道。

3、你要经营一整座医院哦！就是要把医院的的规模发扬光大，把医院打造出豪华；

4、越是高端得医疗设备才能更加好的，才能为病人治疗更加好的伤，才是医院的本质；

5、医院的设备要及时的更新，还有补充可能缺少的东西，以便于在空档的时候用；

游戏玩法

【培养医生】

1、游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率；

2、医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率，临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升；

3、医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升；

4、可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率；

5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率；

【建造科室】

1、游戏内科室分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别，科室等级将影响病人的数量和疾病的等级，科室等级可通过扩建提升；

2、每个科室可进行科研，科研成功后可永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率；

3、科室可配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院的整体收益；

我是院长游戏攻略

1、前期按照每个等级的目标，逐步升级科室和科研，尽量不要越级，因为所需资金成本和你的医院等级收入水平并不相匹配。

2、中期多使用社会招聘，会有性价比很高的副教授。中前期可用名校招聘积攒各科室博士硕士人才。博士的临床升级时间短，可以用很多年，但后期花费大，特别是博士后尽量不用除非有高级职称。

3、通过教学任务升级每个科室，中期保证每个科室有一个教授后再升级，提高了成功率降低了升级的成本。

4、后期的世界级科室每个科室2到3名主任医师，逐个升到10次满级，定级治愈率的提高会大幅度增加收入指数。

5、每年的12月20号只要达成一定的条件即可进行医院评级，从一级丙开始，到乙、甲不断的提升，只要满足相应的条件就会在这一天进行医院等级提升。

更新日志

v918版本

1、修复数据异常的BUG。

2、修复部分文本描述错误。