部落冲突魅族版官方正版

部落冲突是一款备受玩家喜爱的策略塔防手游，凭借独特的创新玩法和丰富的策略内容吸引了大量玩家。游戏中新增了许多有趣的机制，比如宠物系统、超级部队以及各种防御设施，尤其是巨型地狱之塔和毒物攻击的独特设计让人耳目一新。玩家可以通过加入或创建部落，参与部落对战和竞赛，体验与其他玩家竞争的乐趣。

游戏还提供了多种阵型布局和兵种搭配策略，帮助玩家提升防守能力。特别推荐一种菱形阵型，通过合理放置城墙、陷阱和防御塔，可以有效抵挡敌人的进攻。此外，官方推出了魅族版，支持用魅族账号登录，并提供丰富的资源奖励，让玩家体验更顺畅。

最新版本还带来了许多优化和新功能，比如资源采集效率提升、全新装饰返场以及战斗奖励增加等。这些更新让游戏更具吸引力，尤其是新人玩家可以更快升级村庄，解锁更多内容。总的来说，部落冲突凭借其深度策略性和丰富的社交玩法，确实是一款值得尝试的手游。我个人觉得特别喜欢它的宠物系统和部落合作机制，让人玩起来停不下来！

对于喜爱策略类游戏的玩家而言，最激动人心的莫过于部落冲突的推出，该游戏相较于同类游戏而言不仅有着优异出色的内容，而且还有着独特创新的游戏画风！甚至最为一提的是，这款部落冲突游戏还新增更为丰富的策略玩法，比如从建筑物到科技，再到超级部队，策划精心增加了各种类型的容量，独具匠心的宠物机制，为玩家带来了前所未有的体验。不仅如此，部落冲突中对于攻击方式也是相当的新颖，它采用了巨型地狱之塔战力升级特点，以及建筑物被摧毁后，会对大本营周围的兵种发动最后一击，用毒物伤害敌人，这也是其独特的亮点之一。当然，部落冲突中虽然创新了许多玩法元素，但它还是延续了策略游戏的一贯思路——除了常规的兵营升级、兵种英雄等级上调之外，玩家还可以搭配多种强大的助战宠物，以此来有效弥补兵营捉襟见肘的困境，从而更好的感受这款备受玩家青睐的策略塔防手游。

而为了带给玩家更好的体验，此次小编提供的是部落冲突魅族版官方正版，此版本是官方联合魅族共同运营的一款渠道服版本，在该版本内玩家不仅可以使用魅族账号一键登录，而且还能在魅族的游戏中心领取极为丰厚的道具资源，以此在线给予你最为舒爽的游戏体验。

游戏特色

1、加入其他部落或自行创建部落并邀请好友加入。

2、与部落成员一同参加部落对战，与其他部落一较高下。

3、在竞争激烈的部落对战联赛中检验战斗技巧，证明您的实力。

4、参与部落竞赛，和部落成员齐心协力赢取魔法物品。

5、使用加农炮、箭塔、迫击炮、城墙和陷阱等防御设施保卫村庄。

6、在单人模式中横扫哥布林王国，击败哥布林之王。

7、使用不同兵种、法术和英雄，搭配不同兵种组合，尝试各种独特战术。

8、友谊战、部落友谊战和特别活动。

9、训练部队，并不断升级部队。

部落冲突阵型攻略

许多问都好奇部落冲突中的最强布阵是怎么样的呢？由于每个布阵都是由自己的优势劣势啦，不过没事，小编为大家带来的是14本部落战高手自制的阵型，这些阵型有3个部落战阵型，都是经过冠一部落战测试场均挡住(3～4次进攻)防守能力比较强噢。

一、援军推荐：狗冰人

1、城墙图：

2、侦查图：

3、陷阱图：

阵型解析：这是一个大本偏置的不规则格子阵，呈菱形的放置方法，大本与中心区域隔开放置。这种格局是一种比较常见的防守放置，对于陆军来说是需要弹跳或者地震才能穿透这个阵型的。火塔处均分散开，其中埋5电塔防止清边和引导部队走偏，也可以坑人。实测非常好用，适用于一般的部落战。

部落冲突怎么复制别人的阵型图

1、进入部落冲突点击左测

2、然后选择你要复制的对像，点击头像

3、点开头像选择参观对像的阵型

4、进入对像的阵型点击右上角复制阵型

5、这里会跳到自已的阵型编辑器，选择空地进入

6、进入空地阵型自动复制好，这时点击保存即可

游戏亮点

1、将您的村庄建成固若金汤的城堡。

2、向世界各国的玩家开战，并夺取他们那象征无尚荣光的奖杯。

3、与好友一起组建部落，结下牢不可破的兄弟情谊。

4、可多次升级的14个各具特色的兵种。

5、用加农炮、弓箭塔、迫击炮、炸弹、陷阱和城墙守卫您的村庄。

6、在史诗般的战争中与哥布林国王高下。

更新日志

v17.104.1版本

部落飞升节全面升级，资源狂飙月开启！这次飞升，有点不同！

【资源狂飙】升级即刻减免！村庄升级资源（圣水、金币和暗黑重油）费用减30%

【装扮狂飙】绝版限时重生！绝版障碍物「摇钱树」限时返场！

【全服狂飙】飞升节全等级开放！全等级享圣水和金币采集器资源产出和容量三倍！

【奖励狂飙】更多战斗更多奖励！胜利之星奖励提升50%！

【特权升级】全新乐享休闲卡上架，每日可领宝箱，奖励更丰富！

【新功能】新增夜世界繁荣度，同时优化繁荣度图鉴的显示，查看更清晰。

【平衡性调整】英雄装备等平衡性数值调整。

【其他优化】游戏性能优化及问题修复，如修复了建筑工人学徒无法连续指派的问题等。