大树经营管理平台

这篇文章主要介绍了一款适合中小企业的经营管理软件——大树经营管理平台。这款软件通过数字化和精细化管理，帮助企业即时统计分析运营数据，为老板提供决策支持，还能通过积分奖扣、员工激励等功能提高团队效率和凝聚力。

我觉得这个平台挺实用的，特别是对中小企业来说，可能资源有限，但需要高效管理。它不仅帮助老板做出更精准的决策，还能激发员工的积极性，这对提升整体业绩很有帮助。文章提到的“需求”、“经营学”和“奖扣”三个核心板块设计得很全面，尤其是通过积分制度调动员工动力这一点，我觉得特别适合想要打造高绩效团队的企业。

此外，平台还有事件库、流程审批、排行榜等功能，这些细节设计挺人性化的，能方便企业管理者更好地落实奖惩机制。虽然可能需要一些时间适应系统操作，但整体感觉是个不错的工具！

大树经营管理软件是适合中小企业使用的经营管理办公平台，助力企业创造高收益。实现经营管理数字化、精细化，即时统计分析企业运营数据，助力经营决策，还提供积分奖扣、员工激励服务，调动员工积极性，激发员工创造力，有效提高工作效率！

大树经营管理平台简介

面向中小企业的经营管理系统。实现数字化经营，为老板提供经营决策依据。

核心功能由“需求、奖扣、经营学”三部分构成。

大树经营管理app特色

数字化经营：

大树经营管理系统实现了经营管理的数字化，为企业提供了更加便捷、高效的管理手段。

决策支持：

系统通过收集、分析企业运营数据，为老板提供精准的经营决策依据，降低决策风险。

成本控制：

系统帮助企业实现精细化管理，有效控制成本，提高盈利能力。

员工激励：

通过积分奖扣制度，系统有效激发了员工的工作积极性和创造力，提升了团队凝聚力。

核心功能

需求板块：

1、满足员工的需求，让全体员工实现物质富裕、精神富足。

2、与积分挂钩，进行奖励和利益分配，是员工赚取积分的源动力。

3、用需求推动积分，调动员工积极性。

经营学板块：

1、哲学：通过读书提升成员的哲学修为；通过思考和分享加深理解；通过实践将学到的哲学思想内化于身。

2、团队：制定清晰明确的团队目标；搭建可自生长的团队架构；形成有特色的团队文化及标准的经营流程。

3、业绩：通过阿米巴表、定制表等数字化经营工具，助力企业实现高收益。

奖扣板块：

1、通过奖扣对员工的工作和行为进行量化考核。

2、企业倡导的行为要奖分，抵制的行为要扣分。

3、可以按多种维度进行奖扣排名。

应用亮点

事件库

每个企业可根据公司规章制度设定奖扣事件。

提倡的行为设立奖分事件，杜绝的行为设立扣分事件。

可按事件属性规划分类，提交奖扣时便于选取。

流程审批

员工提交奖扣，领导可按流程对其审批。

通常有初审、复审两个环节，可根据情况简化审批流程。

审批时，可抄送给需要知情的相关人员。

奖扣任务

为了促进大树经营管理平台在企业中的实行，可为管理者派发奖扣任务。

促进管理者使用大树经营管理平台进行管理，引起员工对积分的重视。

通过奖扣比例设置，避免管理者只奖不扣。

固定积分

根据员工的特长或获得的荣誉，给予的认可奖分。

系统内置加分项有：职务、职称、学历、荣誉、技能、特长等。

固定积分与成员绑定后，成员每天都可获得相应的积分奖励。

排行榜

对员工的积分进行排名，直观的体现员工的表现差异。

可按不同维度、时间、人群灵活创建排行榜。

团队之间也可以进行比拼，按下属成员的平均分进行排名。

更新日志

- 学习模块增强

- 学习仪表盘

- 修复已知问题